工龄一般是指从入职开始计算的工作年限。在薪资方面，一些公司会根据员工的工龄来进行薪资调整。通常来说，每年的薪资调整幅度为2%-10%不等，具体的薪资增长幅度还取决于公司的规模、行业背景、员工的表现以及市场行情等因素。
一些行业，如金融行业、科技行业等比较看重员工的工作经验，并且工作经验对于员工的薪资水平有着较大的影响。
一般来说，员工的工龄越长，其在公司中的职位和薪资水平都会越高。不同公司和行业其薪资政策存在较大差异，有的公司会设置工龄奖金、年终奖金等福利，这些福利也会受到员工工龄的影响。所以，答案并不是唯一的，需要结合具体行业和公司来分析。
工龄一般是指一个人在某家公司或组织中的服务年限。在一些企业或机构中，工龄通常会对应着一定的薪资待遇提升。由于不同公司对工龄薪资待遇的规定和政策不同，因此工龄一年能赚多少钱也存在差异。
一般来说，在一些企业中，工龄每增加一年，相应的工资待遇会增加一定的额度，同时还会受到通货膨胀等因素的影响。
总体而言，工龄对薪资待遇的提升并不是唯一的因素，还受到个人能力、经验和所在行业的影响。
工龄一般是指在同一公司或同一行业内从事工作的时间。不同的工作岗位和行业会有不同的工龄工资标准。一般来说，工龄越长，工资待遇会有相应的提升。对于企业而言，对于有一定工作经验和能力的员工，长期稳定的工作基础和人力资源也是极为珍贵的。同时，员工也可以通过不断提升自身的技能和经验，以此获得更高的工资。
因此，建议在找工作、谈工资时，要注重自身培养，尽快提高自身的能力和技能。