国务院有相关政策，即国务院《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》中规定，工作年限满40年的干部退休后可以继续从事工作，享受离退休干部的待遇；对于需要继续工作的干部，可以按照性别和年龄等情况确定工作时间。
因此，国务院对于工龄超四十年的干部有政策可依。
此政策出台是为了充分发挥干部长期积累的经验和智慧，促进干部队伍的稳定和建设。
此外，还有类似政策，如《中央关于进一步健全退休干部工作的意见》也对干部退休后继续工作进行了规定，并且鼓励退休干部积极参与志愿服务等公益活动。
这些政策的出台可以激励干部积极工作和投入社会公益事业。
1、基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
目前国务院没有正式发布工龄超过四十年的政策。
因为在我国工龄制度中，一般情况下用人单位不得招聘年龄超过60岁的员工，而工龄超过40年的员工年龄必然超过60岁，因此用人单位很难招聘这样的员工。
但是在实际工作中，一些用人单位会根据工作经验和能力，为这些员工提供延长退休的选择，这需要用人单位和员工双方协商处理，并没有明确的法律政策。