虽然职工登记表是证明临时工工龄的主要文件，但是也可以通过其他途径来证明，例如工资单、社保缴纳记录等。此外，如果临时工曾经签订过合同，也可以通过合同记录来证明工龄。需要注意的是，任何证明文件都需要确保真实、可信，避免虚假证明带来的风险。
根据我国《侵权责任法》规定，临时工在工作期间因工作原因受到损害的，可以依法要求用人单位承担侵权责任。对于此类案件，诉讼时效为一年。一年的诉讼时效期间自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此，临时工受伤后一年内可以起诉。
根据劳动法相关规定，所有的职工都应当与企业签订劳动合同，不再有所谓正式和临时职工的区别。只要与企业存在劳动关系，企业就应当为职工缴纳包括养老保险在内的各项社会保险，否则就是违法的。所以，临时工可以要求企业为自己缴纳养老保险。如果企业不同意，可以向当地的劳动保障监察部门举报，维护自己的合法权益。