华为OD岗位众多是因为华为公司正在积极推进数字化转型，将OD团队作为公司数字化转型的重要支撑力量之一，通过搭建和维护以数字化为核心的信息系统，以及提供数字化化解决方案，实现业务转型和创新。
此外，OD岗位不仅包括技术岗位，还涉及到产品管理、项目管理、运营等多个方面，因此需求量也很大。而且随着数字化浪潮的不断涌现，OD岗位需求还会继续增加。
没有，因为不是正式编制。
“od”，全称为“organization Development”，中文指的是“组织发展”，与人力资源的规划，以及人才的发展这两方面存在重叠关系，能促进部门之间或者是部门内部关系健康发展。
有加薪资。
因为华为od岗位是一个职业发展较快的岗位，该岗位的员工需要具备较高的技术水平和丰富的实践经验，而公司会根据员工的表现来评定员工的工资及晋升渠道，其中包括加薪资。
此外，华为还有一个完善的绩效考核制度，根据员工在工作中的表现和绩效进行评定，其中表现优异的员工会获得更高的工资和晋升机会，因此华为od岗位确实有加薪资的可能性。
值得一提的是，虽然薪资对于一个岗位的吸引力很大，但对于一个员工而言，更重要的是在公司的成长和发展，因此在加薪资的同时，员工也要注重自身的职业发展规划和能力提升。