不是统一模板，劳动合同是指劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权力和义务的协议。
劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种，岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
一般来说，劳动合同期间若职工解除劳动合同，双方应在合同订立时根据当地劳动法律规定，约定职工解除劳动合同后支付的违约金。
违约金金额应当按照合同所载的条款进行计算，不得超过劳动者未报酬的劳动报酬总额的3倍。
根据《劳动合同法》规定，雇主不能随意解除劳动合同，必须遵守相关程序和条件。如果劳动合同没有到期，公司要裁员必须签字并提前告知员工，否则属于违法行为。员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和相关赔偿。这种情况下，公司将会面临法律风险和财务损失。因此，公司在裁员前必须按照相关规定办理手续，确保合法性。