根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣企业应当购买劳务派遣人员的工伤保险，并为其缴纳社会保险费。在劳务派遣期间，派遣企业需保护劳务派遣人员合法权益，如福利待遇、劳动条件等。若因派遣企业的过错导致劳务派遣人员受到损失，应当承担相应赔偿责任。具体赔偿标准需根据实际情况评估，通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
可能会因为地区、时间、法律法规等因素有所差异，以下内容可供参考：
劳务派遣人员的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第64条规定，劳务派遣期限原则上不得超过6个月，超过6个月需要与受派遣单位签订劳动合同。因此，劳务派遣超过6个月不能再以派遣形式存在，并且涉及到的纠纷也不再属于劳务派遣范畴。如果仍然存在纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。所以，劳务派遣超过6个月的纠纷可以仲裁。