哺乳期间尽量不要用防晒霜，防晒霜里面含有化学药品，会影响婴儿的生长，但是可以偶尔少用，不会有很大的影响。哺乳期和孕期有着不同的差别，哺乳期间用了防晒霜之后，经过宝妈吸收，再通过母乳传递给宝宝，这种概率是相对比较小的。
根据法律规定，哺乳期内的女性可以取得保释，但仍需要按照相关程序审判。若哺乳期结束，没有完成审判或者刑期，则需要按照法律规定继续执行刑罚。
如果家庭情况需要照顾婴儿，可以向有关部门提出请假或者缓刑的申请。如果父母双方都没有能力照顾婴儿，可以考虑家庭抚养服务等机构的帮助。在任何情况下，都需要充分考虑到婴儿的安全和权益，遵守法律法规。
如果哺乳期员工不来上班也不离职，用人单位可以采取以下措施：
催告上班：用人单位有权催告哺乳期员工返回工作岗位1。
支付工资：如果员工不来上班，用人单位应继续支付工资2。
享受哺乳假：哺乳期员工原因，并尝试解决问题3。
遵守法律规定：哺乳期员工应合理安排工作和休息时间，确保自己和宝宝的健康1。
解除劳动合同：如果员工故意旷工，连续满三天，用人单位可以解除劳动合同4。
支付经济赔偿：如果解除劳动合同符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿；其他情况需支付经济赔偿金2。
需要注意的是，哺乳期员工在哺乳期内的合法权益应得到保护，但同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理与哺乳期员工的关系