1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有：

(1)职工档案。

(2)职工养老保险手册(或社保卡)。

(3)二代身份证原件。

(4)企业职工退休核准表。

二、职工退休是否劳动关系终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、达到法定退休年龄的;

5、用人单位被依法宣告破产的;

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

三、哪些情况下解除劳动合同要支付经济补偿金

1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。

(1)即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金;

(2)如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。

2、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，职工达到退休年龄后，劳动合同解除，企业应该为其办理退休手续。这个是人事部门人员办的，办理机构是当地是社保局。拿到材料后社保局审核批准退休的，职工可以按月领取退休金。对于提前退休的，单位先接触劳动合同，然后再按照退休程序办理相关事项。