如果因为疫情原因，工伤职工只在前两个月上班，那么在计算平均工资时，应当将这两个月的工资纳入计算。
根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果工伤职工实际工作不足 12 个月，那么应按实际工作的月份计算平均工资。
因此，在这种情况下，工伤赔偿的平均工资应为工伤职工前两个月的实际工资总和除以 2。如果工伤职工在前两个月的工资不同，那么可以按实际工资数额进行计算。
需要注意的是，这里的工资是指工伤职工的应发工资，而不是实际到手的实发工资。应发工资通常包括底薪、加班费、绩效、补贴、奖金等收入的总和。
工伤申报地通常是实际用工地，因为工伤是在工作期间发生的，而工作场所也是工伤产生的地点。因此，工伤申报的地点应该是实际用工地。此外，如果员工在工厂的外出办公或出差过程中发生了工伤，也应该申报实际用工地。
反之，如果员工没有在实际用工地工作或者离职后还产生了工伤，那么就需要根据具体情况有针对性地选择申报地点。总之，工伤申报地应该根据实际情况进行选择，以确保申报效果最佳。