劳动合同和劳务合同具有不同的法律效力。在《中华人民共和国劳动合同法》的规定下，劳动合同是劳动关系的基本法律形式，它规定了双方的权利和义务，具有更高的法律效力。
而劳务合同则是提供劳务的一方与收到劳务的一方之间的协议，双方之间的权利和义务主要由合同约定和《中华人民共和国合同法》规定加以约束，缺乏法律上的明确性和最终约束力。
因此，在员工和用人单位之间建立劳动关系时，劳动合同是更有效的一种选择。
两者劳动合同更有效。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
劳动合同和劳务合同的有效性都是由法律规定的，不能说哪个更有效。劳动合同是以双方主体性为基础，强调雇佣关系的一种合同形式，保障员工的权益；而劳务合同是以兼顾雇佣方与劳务方双方权益为目的，更加灵活，适用于专业技术人员、短期或限定性的雇佣需求。
因此，需要根据雇佣需求和法律法规规定进行选择，严格遵守相对应的劳动法规，才能保障合同的有效性和双方的权益。