会的。劳务派遣的员工可以被辞退，但是需要符合一定的条件和规定。根据我国劳动法的规定，劳务派遣的用工单位可以辞退员工，但是需要有合法的辞退理由，不得无故将员工辞退。
劳务派遣人员很有可能面临精简或清退的局面。因为根据今年两会确定的精简机构、提高工作效率的精神，不少单位已经开始清退临时用工人员，包括单位自聘的临时工、通过第三方劳务派遣使用的劳务用工。不过也有很多网友反映，如果单位都把能干活、会干活、干好活的临时工都清退了，那么，留下只领工资从不干活，以前对临时工颐指气使的正式工，领导到底让谁干活？！
非常错误且不道德。
因为这样做违反了中国的法律法规，违背了人道主义，在保障工人权益方面存在漏洞。
作为雇佣劳动者，应该受到享有医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等多项维护的政策支持。
如果劳务派遣公司想规避缴纳社保的问题，可以选择按照正常程序缴纳，而不是通过降低工人工资和抽成等不合理做法来规避社保。
规避社保不仅违法，还将给工人带来不可预估的风险和影响，应该杜绝此类现象。