雇主责任险通常有两种赔偿方式：一种是按照法定标准赔偿，即按照国家法律规定的最低赔偿标准进行赔偿；另一种是按照约定的方式赔偿，即根据保险合同中的约定进行赔偿。在实际操作中，雇主可以根据自身的实际情况选择适合自己的赔偿方式。无论采用哪种方式，保险公司都会在保险合同范围内进行赔偿，以减轻雇主的经济负担。
雇主责任险是保障雇主在职工意外伤害或疾病时的一种保险，其赔偿方式一般分为两种。
第一种是给予受伤或疾病职工的医疗费用和康复费用赔偿，保障职工能够得到及时有效的治疗和康复。
第二种是给予职工因意外伤害或疾病导致的丧失或损失的补偿，包括残疾补偿金、死亡赔偿金、家庭经济补偿等。这些赔偿方式在一定程度上保障了职工的权益，减轻了雇主的经济负担。
有
雇主责任险有陪护费，雇主责任险行业示范条款中明确，“陪护费”属于医疗费用项目之一，保险人按照国家工伤保险待遇规定的标准，扣除每次事故每人医疗费用免赔额，在每人医疗费用责任限额内据实赔偿。