员工离职后，社保办停在当月下月费用产生是否能退，要视具体情况而定。
一般来说，如果员工离职时已经按照公司规定办理了社保停保手续，那么在停保期间，员工不再享有社保待遇，包括医疗、养老、工伤、失业等保险。因此，社保办停在当月下月费用产生的情况，通常不会产生额外的费用。
但是，如果员工离职时未按照公司规定办理社保停保手续，或者在停保期间出现了需要由公司承担的社保费用（例如：因病需要就医等），那么这些费用可能会由公司承担。如果公司已经为离职员工缴纳了这些费用，那么这些费用可能会被退还给公司。
此外，如果员工在离职后需要办理社保转移手续（例如：将社保关系转移到新的工作单位），那么可能会涉及到一些额外的社保费用。这些费用可能会由员工自己承担，或者由新的工作单位承担。
总之，社保办停在当月下月费用产生是否能退，要根据具体情况而定。建议员工在离职前先了解公司的社保规定，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可以咨询相关机构或律师。
根据中国《劳动法》的规定,雇主在员工离职后必须确保员工宿舍的安全和卫生,并提供合理的居住条件。如果员工在离职后死在宿舍中,公司可能会承担一定的责任,具体责任大小取决于具体情况。
如果员工死因与离职无关,例如因为疾病或个人原因,那么公司可能会承担次要责任或没有责任。但如果员工死因与离职有关,例如因为公司为其提供的宿舍不符合安全标准或存在其他安全隐患,那么公司可能会承担主要责任或全部责任。
具体情况需要根据相关法律法规和实际情况进行分析和判断。建议公司在处理员工离职后死亡问题时,及时与相关部门联系,并聘请专业律师进行维权。
员工离职后社保补缴的追溯期限因地区和具体情况而异。通常情况下，如果企业未足额帮员工缴纳社保，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。根据《中华人民共和国社会保险法》若干规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。