如果不满半年被劝退，通常情况下，根据劳动法的规定，应该支付经济补偿金，而不是赔偿金。
具体的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于不满半年的情况，一般会支付半个月工资的经济补偿，即n/2的补偿。这里的n代表的是根据工作年限应支付的补偿月数。
至于2n和n+1的赔偿规则，它们通常用于不同的情况。2n是指双倍的赔偿金，主要用于公司违法与员工解除劳动合同的情况。而n+1则是解除劳动合同的经济补偿金，通常用于公司未继续履行合同且没有提前一个月通知员工的情况。
因此，对于不满半年被劝退的情况，适用的补偿标准应该是n/2，而不是2n或n+1。但请注意，具体的补偿标准和规定可能因国家或地区的法律法规而有所不同，因此在实际操作中，建议参考当地的劳动法规或咨询专业律师以获取准确的信息。
当快递员对快递公司的乱罚款行为不满时，他们有权选择马上离职。然而，在做出这一决定之前，快递员需要权衡几个因素。
首先，快递员应该了解他们的合同和当地的劳动法规，以确保他们的权益不受侵犯。如果快递公司的罚款行为违反了合同或法律，快递员可以考虑采取法律行动来保护自己的权益。
其次，快递员在离职之前应该考虑他们的经济状况和生活需求。如果他们能够承担离职带来的经济压力，那么他们可以选择立即离职。然而，如果他们无法承受离职带来的经济压力，那么他们可能需要寻找其他解决方案，例如与快递公司协商解决问题，或者寻求劳动部门或工会的帮助。
最后，快递员应该意识到他们的离职可能会对快递公司和其他快递员产生影响。如果他们的离职能够引起快递公司和社会的关注，推动快递公司改善管理和待遇，那么他们的离职就具有积极的社会意义。
总之，当快递员对快递公司的乱罚款行为不满时，他们有权选择马上离职。但在做出这一决定之前，他们需要权衡自己的权益、经济状况和社会影响等因素。