公司高管的义务就是做出一些非常合理的措施，让公司取得阶段性的进步。责任就是把自己的任务分配到下属，并且督促下属更尽快的在规定的时间内完成任务。一个公司的高管是有很多的义务和责任的，我们身在某一个位置就应该更好的去为了公司而服务，才不辜负老板对自己的期待。
具体的划分方法可能因公司而异，以下是一般情况下常见的高管薪酬等级划分方式：
1. 职级：公司可以根据高管的职位级别来划分薪酬等级。一般来说，公司内部的高管职位会有不同的层级，如董事长、首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）等。不同职位级别的高管可能对应着不同的薪酬等级。
2. 绩效表现：高管的薪酬等级也可能根据他们在公司中的绩效表现来确定。一般来说，公司会设立一套绩效评估体系，根据高管在关键指标、目标完成情况、贡献度等方面的表现来评定其薪酬等级。
3. 公司规模和行业水平：公司的规模和所处行业的竞争水平也可能会影响高管的薪酬等级。较大规模的公司和竞争激烈的行业一般会提供更高的薪酬水平，以吸引和留住高水平的管理人才。
需要注意的是，各公司可能有各自的薪酬管理体系和划分标准，具体情况会有所不同。在了解个别公司的高管薪酬等级划分时，最好参考公司内部的薪酬政策和相关文件，或者咨询公司的人力资源部门。