医疗期是需要累计的。
因为医疗期是指因病或非工伤而需停止工作治疗的期间，在这一期间内，职工可以享受法定工资待遇，但是累计时间不能超过12个月，如果超过12个月，就应该解除劳动合同或者安排转岗、调整待遇等。
所以说，医疗期是按照累计时间来计算的，超过一年就需要做出相应的处理了。
1. 医疗期是根据患者的疾病或伤害情况来认定的。
2. 医疗期的认定通常需要医生进行诊断和评估，确定患者需要多长时间来康复或治疗。
3. 医疗期的认定还会考虑到相关的法律法规和医疗保险政策，以确保患者能够获得合理的休假和医疗保障。
4. 此外，医疗期的认定还可能会根据患者的工作性质和工作环境来进行调整，以确保患者能够得到适当的休息和康复时间。
5. 总之，医疗期的认定是基于患者的疾病或伤害情况，经过医生的诊断和评估，并考虑相关的法律法规和医疗保险政策来确定的。
累计计算的。(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。