第一步，与单位协商，这是最好的方式。这是内行人补缴社保要把控的关键点，也是成功补缴社保的捷径。
第二步，由单位出面申请补缴，个人配合缴费。如果个人申请补缴，社保经办部门是不会受理的，所以，社保补缴必须获得单位同意，这也是社保补缴最为关键的一步。
第三步，社保经办部门同意补缴后，按照当地社保补缴要求，提供相关证明材料就可以了。注意补缴时，个人是不需要承担罚款和滞纳金的。
第四步，如果单位或者社保部门不同意补缴，可以申请劳动仲裁、行政复议，直到行政诉讼，由法院判决。如果胜诉了，拿着法院判决书就可以补缴社保了。
单位年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。其计算公式为：企业年金=(个人缴费+企业缴费)x 缴费年限。假设缴费年限为20年，具体计算过程如下：
首先确定企业和个人每年合计缴纳的年金总额。假设每月企业年金部分与个人部分合计缴纳5000元，那么每年企业和个人合计缴纳的年金总额为5000×12=60000元。
计算企业和个人20年缴纳的年金总额。假设企业和个人20年合计缴纳的年金总额为：企业和个人20年合计缴纳的年金总额=60000×20=1200000元。
计算账户累计金额。假设投资收益率为4%，那么账户预计累计金额=1200000×(1+4%)^20≈2499386.58元。
计算退休后每月领取的年金金额。假设工资增长率为5%，那么退休后每月领取的年金金额=(1200000/2499386.58)*(1+5%)^(-20)≈1303.47元。
因此，退休前缴纳了20年的单位年金，退休后每月可领取约1303.47元的年金。需要注意的是，以上计算公式仅供参考，具体的计算方法和参数可能因地区和政策不同而有所差异。
"单位应收核定跨月缴费"指的是企业或机构应在规定的时间内将跨月的应收账款核定并缴纳。这个过程包括审核和确定应收账款的金额，以及确认缴费时间和方式。
例如，如果企业在5月份发出的产品或服务的收费范围跨越5月和6月，那么在5月份就要进行预收款的核定，并向客户要求在两个月内支付全部应收款项。
这个过程旨在保证企业的收入能够及时入账，避免因未能及时收款而导致现金流短缺的问题。