银行薪资构成有: 基础薪资+五险一金+节日慰问+各种补贴+绩效奖金+其他(职级、学历、岗位等)加成 基础工资高低也受到职位高低、职位类别、入职年限、学历等限制。 五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),个人部分是从基础工资中扣除,初入行占比约基础工资20%左右。
补贴各家银行丰富度不同,一般有节假日红包礼品补贴、每个月交通补贴、通信补贴、以及各银行特色补贴等 绩效奖金 (1)月度、季度绩效:每月根据业绩发绩效,多劳多得。银行还会在每季度发一次季度绩效。 (2)年终奖,不同职位年终奖的多少不同,柜员的年终奖大致为2-3w。 (3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大。 (4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
其他 (1)福利保险:除政府规定的各项保险外,额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划,如每月的住房补贴约1500-1800元。 (2)教育培训:新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。 (3)职业规划:为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
银行薪资流水可以通过PS（Photoshop）技术进行修改，但是这种行为存在很大的风险。如果公司认真查验，通过对比税前薪酬或税后薪酬、社保公积金缴纳情况等，很容易发现流水被篡改。在入职时，通常需要查看手机app或者个税app核验，此时PS的流水图是无法现场核验的。此外，如果银行流水上的信息与实际情况存在逻辑性错误，如将还款P成消费，但征信上却有贷款记录，那么这个贷款的还款去哪里了呢？这会引起更大的疑问。
公司要求提供薪资流水时，通常会事先征得候选人的同意以及书面授权，否则公司就将会承担一定的法律风险。如果是心仪的公司，并且已经基本谈成了薪水等各方面条件，对方索要，是可以进行提供的。但是，如果未得到候选人的授权，就强求候选人提供其薪资流水，等同于侵犯了该候选人的个人隐私权。
总的来说，虽然技术上可以通过PS修改银行薪资流水，但是这种行为存在很大的法律和道德风险，不建议这样做。如果公司足够严谨，其实经不起查。因此，建议还是提供真实的银行流水，以避免未来的法律和道德问题
1、内源融资和外源融资。
具体包括3种方式：资金、折旧基金转化为重置投资、留存收益转化为新增投资。
外源融资：是指企业通过一定方式从外部融入资金用于投资。
2、短期融资与长期融资
短期融资：一般是指融入资金的使用和归还在一年以内，主要用于满足企业流动资金的需求。
包括商业信用、银行短期贷款、票据贴现、应收帐款融资、经营租赁等。
长期融资，一般是指融入资金的使用和归还在一年以上，主要满足企业购建固定资产、开展长期投资等活动对资金的需求。
长期融资方式主要有：发行股票、发行债券、银行长期贷款、融资租赁等。
3、股权融资和债权融资。
股权融资：是指企业融入资金后，无须归还，可长期拥有，自主调配使用，如发行股票筹集资金。
债权融资：是指企业融入资金是按约定代价和用途取得的，必须按期偿还，如企业通过银行贷款所取得的资金。
4、直接融资和间接融资。
直接融资：是指企业不经过金融中介机构的交易活动，直接与资金供给者协商借款或发行股票、债券等来融资。
另外，政府拨款、占用其它企业资金、民间借贷和内部集资等都属于直接融资范畴。
间接融资：是指企业通过金融中介机构，间接向资金供给者融通资金的方式。
包括银行借贷、非银行金融机构租赁、典当等。