公司员工生孩子一般有生育津贴。
若用人单位为员工缴纳生育保险，则员工生育子女可领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；若用人单位未为员工缴纳生育保险，则生育津贴由用人单位按照员工产假期的工资标准支付。生育津贴的计算方法为：女职工本人生育当月的缴费基数/30（天）×假期天数
股权激励方案，是指通过企业员工获得股权的形式，使其享有一定的经济权利。
公司员工股权激励分配的方案包括：
1，股票期权，是针对公司高层管理人员报酬偏低，激励不足的对象。
2，限制性股票，上市公司股票为标的，对其董事，监事及其他员工的长期激励。
3，股票增值权
4，虚拟股票
5，业绩股票等
根据相关法规，雇主应当为员工缴纳五险一金，而派遣公司只是提供人力资源服务的中介机构，不具备雇主身份，因此不能代替雇主为员工缴纳五险一金。员工的五险一金应由实际用工单位缴纳，派遣公司只能提供协助和咨询服务。