不合法
若强行要求，转发朋友圈的是违法或侵权信息，无论劳动合同中有没有约定均是违法的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据中国劳动法规定，强制调岗需获得员工同意或者根据公司规章制度进行程序合法调动。如果员工认为强制调岗给自己造成损失，可以向公司提出索赔请求。但是要注意，索赔需要有充分的证据支持，并且符合相关法律法规的规定。建议员工在遭遇强制调岗时，及时咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和应对方法。
1 辞退员工需要按照法律规定进行赔偿。
2 辞退员工需要根据员工的工龄、工资、社保等情况进行赔偿，具体计算方式也需要按照劳动法规定进行。
3 此外，公司也需要考虑辞退员工可能带来的负面影响和舆论压力，需要在赔偿金额和舆情管理上进行综合权衡。
内容延伸：在实际操作中，公司需要制定完善的员工管理制度和解雇程序，以避免员工在辞退过程中出现不当行为或纠纷，同时也需要在员工入职时明确告知员工公司的解雇政策和相关权益，减少不必要的误解和矛盾。