因为按照相关的会计准则规定，离职补贴需要分别记在当期和未来的成本和费用中。
如果离职补贴是按月计提的，那么在当期需要进行调整，将当期的实际支出与计提的账面余额相比较，计算出当期的实际费用。
如果离职补贴是一次性支出的，那么需要将其在当期直接记为费用，并按照相关规定进行折旧或摊销。
此外，在记账的时候还需要考虑税务和财务的要求，以确保记账的准确性和符合法规。
辞职要拿回以下资料：
3、离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章；
4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好；
5、有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。
一、从单位辞职后要带走哪些材料：
1、带走属于自己的行李物品以及公司开具的离职证明。
2、用人单位应当在劳动者辞职到期以后，结清所有的工资，并开具解除劳动关系通知书。
3、劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、离职手续的流程:
1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》
2、安排工作交接。
3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、到工资结算日发放您的工资。
6、办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
三、离职具体事项有:
1、离职管理 ;
2、离职程序;
3、转出人事关系 ;
4、关于社保手续.