可以申请劳动仲裁
因为我国劳动法规定，企业应该按照约定时间向劳动者支付工资，并且不得随意拖欠或少发。
如果企业不按照约定发放工资只发生活费，就已经违反了劳动法的规定。
在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
此外，根据劳动法的规定，企业还应该为劳动者缴纳社保、公积金等福利，如果企业不按照规定缴纳，也是劳动法所禁止的。
在不得到企业主动赔偿的情况下，也可以申请劳动仲裁机构进行维权。
首先，企业可能面临法律责任和罚款，因为社保是法定的雇佣义务。
其次，企业不交社保可能导致员工的权益受损，如失去医疗保险、养老金等福利。
此外，企业不交社保也会破坏劳动关系，降低员工的工作积极性和忠诚度，进而影响企业的稳定和发展。
最后，企业不交社保可能会给企业形象带来负面影响，损害企业的声誉和信誉，影响与政府、合作伙伴和客户的关系。
因此，企业应当履行社保义务，维护员工权益和企业可持续发展。
如果企业不干去下一个企业上班，而是选择自主创业或者个体经营，那么社保的办理有以下几种方式：
1. 单独参保：个体经营者可以自行到当地社保局或人社局办理社会保险登记和缴费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，根据个体经营者自身情况选择参保方式和缴费基数。
2. 加入城镇职工社保：如果个体经营者拥有雇佣员工，也可以将自己纳入其雇员的企业社保体系中。需要向所雇员工的企业提供个人信息，由企业进行社保代缴。
3. 联合收入参保：个体经营者还可以与其他个人或者企业联合，将各自的收入合并计算，按固定比例共同缴纳社保费用。联合收入参保需经过当地社保局的审核。
无论选择哪种方式，个体经营者需要按时足额缴纳社会保险费用，以确保自身享受社保福利和权益。具体的操作流程和所需材料可以咨询当地社保局或人社局。