需要
你好，需要，但没签劳动合同是违法的，你可以劳动仲裁，主张赔偿。
未签劳动合同离职是不需要提前通知单位的,因为不与员工签订劳动合同是一种不合法的行为,因此员工离职是不需要提前30天通知用人单位的.如果没有签订劳动合同的还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿,如果拒不支付的...
未签劳动合同的赔偿标准主要包括以下几个方面：
未签订劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。这种赔偿的最低标准是每月2倍工资。
未签订劳动合同的解除赔偿：如果用人单位没有在第1个月的时候就给员工签订劳动合同，员工可以主张双倍的工资。如果用人单位没有缴纳员工的社保，员工可以收集证据向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
未签订劳动合同的辞退赔偿：未签劳动合同的辞退员工的补偿标准是员工在单位每工作满一年，就向其支付一个月的工资作为补偿。如果单位超过一个月不签约的，员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。
未签订劳动合同的无固定期限劳动合同赔偿：如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总的来说，未签劳动合同的赔偿主要取决于用人单位是否按照法律规定为员工签订劳动合同，以及是否按时足额为员工缴纳社保。
只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。
二、未签订劳动合同工伤认定怎么申请
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。