工伤停工留薪期的护理费申请需要以下步骤：
首先，患者需要向所属的劳动保障部门提供相关证明材料，包括工伤鉴定书、医疗费用清单等。
然后，劳动保障部门会进行审核，确认工伤停工留薪期的合法性和需要护理费的必要性。
最后，患者需根据劳动保障部门的要求填写申请表格，提供个人身份证明和银行账户等信息，然后递交给劳动保障部门进行审批。
审批通过后，护理费将会按照规定的发放方式直接支付给患者。
工伤停工留薪期满后，医疗津贴的处理方式如下：停工留薪期满后，医疗津贴的处理方式是根据工伤程度和康复情况来确定是否继续支付医疗津贴。
根据相关法律法规，工伤停工留薪期是为了给予工伤员工一定的休养时间和经济保障。
在这段期间，员工可以接受医疗治疗并享受工资待遇。
然而，一旦停工留薪期满，是否继续支付医疗津贴需要根据工伤程度和康复情况进行评估。
根据工伤程度和康复情况，医疗津贴的处理方式有以下几种可能性：1. 如果员工的工伤程度较轻，康复情况良好，经医疗评估认定可以恢复工作，那么医疗津贴可能会终止。
2. 如果员工的工伤程度较重，需要长期治疗和康复，可能会继续支付医疗津贴，直到员工康复并能够重新工作。
3. 如果员工的工伤程度严重，导致无法恢复工作能力，可能会根据相关法律规定，转为支付伤残津贴或者其他形式的补偿。
根据你的描述的情况工伤停工留薪期不用开请假条。
工伤恢复期需病假条，这期间称为停工留薪期。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。