如果劳务派遣工被辞退，补偿金额的计算方式取决于辞退的原因和情况。以下是几种可能的情况：

无过错性辞退：如果劳务派遣单位无过错性辞退派遣工，那么派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资1。

违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金23。

合法辞退：如果是因为劳动者的原因被辞退，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金3。

需要注意的是，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资1234。如果双方产生纠纷，可以进行劳动仲裁