一、三个月试用期不交社保合法吗
1、三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿
用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿，并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
首先要确保婴儿的头部得到支撑，在抱起婴儿前先将手从下方穿过婴儿的头部抬起，再将手臂轻轻地搂住整个身体；
其次，注意婴儿的臀部和脊椎，避免让婴儿的身体弯曲过度；
最后，宝妈在抱娃的时候要注意自己的姿势，保持背部挺直，可以使用婴儿背带或抱婴儿的时候换换姿势，减轻自己的疲劳感。正确的抱娃方式可以保护婴儿的身体健康，也能使抱娃的家长和婴儿更加舒适和愉快。
不合法。
因为试用期也是工作期间，按照相关法律法规规定，所有用人单位都必须为员工缴纳社会保险，包括试用期。
在这个初级阶段，员工对支付社保的费用确实有所负担，但这并不违反法律法规，因为社保制度保障了员工的权益，而用人单位也有责任全力承担。
如果用人单位在试用期不缴纳社保，可能会被处以罚款。