哺乳期停薪留职是为了照顾新生儿，在这个特殊时期需要更多的时间和耐心。停薪留职可以让我有更多的时间照顾孩子，同时也能够更好地平衡工作和家庭。这是一个非常重要的决定，让我可以更加专注于孩子的成长和家庭的幸福。
哺乳期不值班申请应该写清楚自己的哺乳期时间段，并说明哺乳期是根据公司政策合法享有的权利。同时，需要提出自己在家中照顾孩子的困难和需要，以及对公司工作的重视和积极参与的态度，并提出合适的解决方案，如临时调整工作时间或寻找替代人员帮助完成工作任务。文笔要简洁明了，尊重公司的决定，并表达感谢和理解。
哺乳期内被辞退的薪资的算法： 当事人在哺乳期,被公司辞退,应当支付二倍经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除。
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。
从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。