jd一般是指要招聘的职位描述，即主要职责，工作内容，工作要求等。hc则是指的要招聘的人数规模，岗位人数。这是招聘工作中两个主要指标。
招聘HR职位并不一定需要对口专业背景，但具备相关专业知识和经验能够更好地胜任该职位。作为一名HR，需要掌握招聘、培训、管理等一系列技能，如人际沟通、分析判断、组织协调等素质也是必备的。需要通过学习、实践和工作经验不断提高自己的综合素质和能力。总而言之，HR职位的成功不是取决于专业对口与否，而是取决于个人的努力和实际工作经验。
招聘POP时，可以首先考虑到招聘的目标群体，了解他们的需求和特点，以此为依据撰写招聘信息。
撰写时可以使用简洁明了、具有吸引力的词句，概述工作内容及条件、待遇等方面，注重突出公司特色、文化等，同时要注意语言流畅、易于理解，避免使用模糊不清、过于繁琐的词句。
最后，要求人才提供具体的能力和经验证明，使招聘信息更加权威可信。