根据相关法律规定，是明确的。
《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规对工伤保险的赔偿标准做出了明确规定。
按照规定，工伤保险赔偿金包括医疗、护理、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性工亡赔偿金等，其中医疗、护理费用由用人单位或其劳动者所在地的社会保险经办机构支付，其他费用由社会保险经办机构按照规定标准给予赔偿。
工伤保险赔偿标准不仅仅包括了赔偿金的种类与金额，还包括了伤残评定标准、工亡认定标准等，用人单位和员工应该了解相关法规，知晓自身权益，避免在发生工伤时因不了解相关规定而受到经济上的影响。
工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。
法律依据：
《《中华人民共和国社会保险法》》第三十八条
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤公司应当支付因工伤造成的医疗费、住院伙食补助和康复费用。其中，伙食补助是指工伤职工因住院治疗而在医院进餐的费用，由工伤公司支付。因此，工伤公司需要给予工伤职工餐补，在其住院治疗期间提供必要的伙食补助，以保障工伤职工的基本生活需求。