答：2o22年以前，辽宁退休金调整分为定额调整丶挂钩调整丶倾斜调整三部分。以2022年为例，定额调整，凡前一年（2o21）12月31号之前的企事业丶机关退休人员，每人每月上调40元。挂钩调整，工龄15年内每一年上调1元，16年以上，每一年上调2元；上一去12月工资为基数百分之零点八上调。倾协调整，7o周岁每月上调4o元，8o周岁上调8o岁，偏远山区退休人员上调5元。谢谢！
2、定额调整
退休、退职人员、“五七家属工”，每人每月一律增加40元。2021年的标准是54元，同比减少14元。
3、挂钩调整
(1)与缴费年限挂钩
缴费年限每满1年，每人每月增加1元。不满1年的，按1年计算。缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加养老金1元。调整标准和2021年持平。
(2)与本人养老金水平挂钩
以本人2021年12月的养老金为标准，按0.8%的比例增加养老金。2021年的标准是0.6%，增加了0.2%。
4、倾斜调整
(1)2021年12月31日前，年满70周岁、80周岁，在定额调整和挂钩调整的基础上，每人每月分别再额外增加40元、80元。2021年相应的标准是45元、90元，同比分别减少了5元、10元。
(2)艰苦边远地区退休人员，每人每月额外再增加5元。
辽宁省退休金的过渡性办法主要是针对机关事业单位养老保险制度改革后，对于改革前已经参加工作的职工，以及改革后新参加工作的职工，在缴费年限不满15年的情况下，可以按照规定领取一定数额的过渡性养老金。
具体来说，对于改革前已经参加工作的职工，其在改革前的实际缴费年限和视同缴费年限可以累加计算，总计缴费年限满15年后，可以按照规定领取过渡性养老金。对于改革后新参加工作的职工，其在改革后的实际缴费年限和视同缴费年限可以累加计算，总计缴费年限满15年后，也可以按照规定领取过渡性养老金。
此外，辽宁省还规定，在过渡期内，对于缴费年限不满15年的职工，其过渡性养老金的计发办法可以根据不同的缴费年限按照一定的比例进行打折计算。这一规定主要是为了鼓励职工长期缴费，避免因为缴费年限不足而影响养老金待遇的问题。
总的来说，辽宁省的退休金过渡性办法是为了平衡养老保险制度改革前后的养老金待遇差异，保障职工权益的稳定性和公平性。同时，过渡性办法的实施也需要根据实际情况进行灵活调整，以适应不同的情况和需求。