自己辞职后一般不能领取失业金。因个人原因离职的，不属于非本人意愿中断就业的情形，根据法律规定，需要满足缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求的才可领取失业金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
自离是否需要等待一个月，主要取决于公司规定和劳动合同中的条款。一般来说，如果一个员工选择自离，即自行离职，公司可能会要求员工在正式离职前提前一个月提交书面申请。这样做是为了确保公司有足够的时间寻找替代人选，并完成相关的交接工作，避免因突然离职给公司带来不便。
然而，具体的规定可能因公司而异。因此，员工在决定自离前，最好仔细阅读劳动合同中关于离职的条款，并咨询公司人力资源部门或相关法律顾问，了解公司的具体规定和可能产生的后果。如果合同中规定需要等待一个月，那么员工最好遵守规定，以免违反合同条款并承担相应的法律责任。如果合同中没有明确规定，员工可以与公司协商确定一个合理的离职期限。
总的来说，自离是否需要等一个月取决于具体情况。员工在决定自离前应该了解相关规定，并与公司进行沟通，确保双方达成共识。
自离两个月后，仍然可以交医保。根据搜索结果，个人可以自行缴纳养老保险和医疗保险。对于医疗保险，如果连续中断缴费在2个月以内（含2个月），在补缴保费后，可以连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。但是，如果连续中断缴费超过2个月，将视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。因此，如果自离后两个月内补缴了医疗保险，是可以继续享受医保待遇的。
需要注意的是，医疗保险停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。同时，从欠费之日算起，三个月以内不仅需要补交欠缴费用，还需缴纳利息和滞纳金。因此，虽然可以补缴医疗保险，但为了避免不必要的麻烦和额外的费用，建议社保最好不要停缴超过三个月。