劳动仲裁集合，即劳动争议集体仲裁，是指基于“共同请求”而合并的劳动争议仲裁。这个“共同请求”指的是相同的仲裁申请事项。例如，五个劳动者向同一用人单位主张拖欠的劳动报酬，他们的仲裁申请事项就属于同一类型，尽管各个劳动者相互之间对仲裁申请事项并不存在共同的权利义务。
在本质上，劳动争议集体仲裁与普通共同诉讼的合并事由是相同的，可以理解为劳动争议纠纷化解程序中的“普通共同仲裁”。与共同诉讼人一样，共同仲裁申请人也各自具有独立性。他们只对自己实施的仲裁行为负责，其中任何一个共同仲裁申请人的仲裁行为对其他共同仲裁申请人不发生效力，只对自己发生效力。
劳动仲裁钉钉取证的方法
1.需要是你们公司名义呀。工作卡也是。你可以先截图，以防被移出来。
2.钉钉打卡记录可以作为仲裁证据，需要看是否能与其他证据相结合，由仲裁庭予以综合认定是否采纳该证据。
3.如果有公司文件明确事实钉钉打卡制度，再加上钉钉打卡记录也是可以作为仲裁证据，向仲裁委提交
在劳动仲裁中，您可以主张以下权益：
1. 工资权益：包括未支付的工资、加班工资、绩效奖金等。
2. 劳动合同权益：主张未履行或违反劳动合同的相关条款或约定。
3. 社会保险权益：如未支付的社会保险费、医疗保险、养老保险、失业保险等。
4. 工作条件权益：主张恶劣的工作环境、缺乏必要的劳动保护设施、安全设备等。
5. 解雇权益：要求合理解雇程序，或主张非法解雇。
6. 工伤赔偿权益：如果发生了工伤，您可以主张工伤赔偿、医疗费用、康复费用等权益。
7. 休假和年假权益：主张享受法定的休息时间，如带薪年假和带薪病假等。
8. 合同终止权益：主张按照法定程序和条件终止劳动合同。
9. 公平对待权益：主张遵守平等就业原则，不受性别、种族、宗教、残疾等因素的歧视。
在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据和合法主张，以支持您对这些权益的主张，并希望得到公正的裁决。请注意，具体的权益主张可能会因法律和地区的不同而有所差异，建议在具体案件中寻求法律专业人士的建议。