入职一周就离职，这种情况确实存在，但并非普遍现象。每个人的职业选择和个人情况都不同，所以无法一概而论。
有些人可能发现工作环境、公司文化或岗位职责与自己的期望不符，因此选择迅速离职。然而，也有可能是因为个人原因，如家庭突发状况或个人计划改变等。无论是哪种情况，都需要理性看待，及时与公司沟通，并处理好离职手续。重要的是，从这段经历中吸取教训，为未来的职业道路做好准备。
入职一个月怀孕了，这是一个需要权衡的问题。首先，需要考虑母子的健康，孕妇在早期需要休息和注意饮食，如果工作内容过于繁重或者有危险性，建议及早离职或者调整工作内容。
其次，要考虑公司的需要和自己的职业规划。如果公司能够提供灵活的工作安排或者职位变动，可以继续留在公司；否则，建议辞职或者休息产假。最后，应保持积极乐观的心态，为自己和家庭的未来做好准备。
在一般情况下，入职一周未签合同档案会有记录。公司会对员工进入公司的日程和签订合同的时间进行记录。这些记录主要用于工资和福利等信息的处理，并且还可以用于公司内部的管理和纪律方面的监督。
如果员工在入职前没有签订合同，也有可能会影响其权益和法律地位。因此，建议员工在入职一周内及时与公司签订合同，以保护自己的利益。