年终奖系数0.8是指公司根据员工在该年度的绩效表现和企业的经济状况，计算出的年终奖金数额与基本工资之间的比例关系。
假设员工的月工资为5000元，那么年终奖系数为0.8，就代表着员工能获得的年终奖金为5000*12*0.8=48,000元。这是在考虑到员工的绩效表现好，企业经济状况稳定的情况下的计算结果。
而如果员工的绩效表现一般或者企业的经济状况不佳，那么年终奖系数可能会适当调整下降，从而导致年终奖金数额减少。
年终奖可以算作补偿金的基数。根据《劳动合同法》的规定，补偿金的基数可以包括工资、津贴和奖金等。年终奖是公司根据员工的工作表现和业绩评定所发放的奖金，也是员工劳动的一种回报。因此，年终奖作为奖金的一部分，可以作为补偿金的基数之一，并计入到员工的工资总额中。所以，在计算补偿金时，年终奖应当被纳入考虑范围。
如果年终奖被算成了正常薪资，首先需要确认公司的相关政策规定，是否存在相应的呈报程序。
其次，可以与HR或者上级领导进行沟通协商，说明自己对此情况的不满和合理的诉求，承认年终奖并非正常薪资，要求将该部分金额归还。