确定劳动合同按公司薪酬制度执行的关键是双方的协商和一致。在签订劳动合同之前，雇主和劳动者应明确薪酬结构、计算方式、调整机制等具体细节。
双方可以参考市场行情、岗位要求、员工贡献等因素，制定公平合理的薪酬体系。
同时，应充分考虑法律法规的规定，确保合同符合劳动法律的要求。
最终，通过协商确定薪酬制度后，应将其明确地写入劳动合同中，以确保合同的执行和双方的权益。
首先，雇主应当与员工进行协商，达成一致意见并签署解除合同的书面协议；
其次，雇主需向劳动局提出解除劳动合同的申请，并提交相关的解除合同材料；
最后，劳动局将审核申请并作出决定，如果符合相关法律法规，就会批准解除劳动合同。在此过程中，雇主需遵循劳动法的规定，保障员工的合法权益，确保合同解除的合法性和公平性。
1 不合法。
2 因为国家规定了最低工资标准，劳动合同应当按照该标准签订，如果企业违反了最低工资标准，那么该劳动合同就是不合法的。
3 此外，劳动合同中还应当包括双方签字、劳动合同期限、工作内容、工作时间、试用期、工资待遇、社会保险等方面的内容，如果这些内容不完整或者有问题，也会导致劳动合同不合法。