1 不一定全额承担。
2 补缴社保是公司的法定义务，但是具体的承担比例和方式可能会根据公司内部政策和员工合同而有所不同。
3 一些公司会按照国家规定的最低缴费比例全额承担，而一些公司可能会要求员工分担一部分缴费。
同时，一些公司可能会将社保缴费作为员工的福利待遇，提高员工的薪资福利待遇。
因此，具体情况需要根据公司政策和员工合同来确定。
给员工报销费用，通常应该走“应付职工薪酬”科目，而不是“其他应付”或“应收”科目。
具体来说，给员工报销的费用应该按照公司的财务制度进行审批和核算，一般包括以下步骤：
1.员工提交报销申请：员工在发生费用后，填写报销申请单，并提交给上级主管审批。
2.审批流程：上级主管审批员工的报销申请单，确认费用的真实性和合理性。
3.财务审核：财务部门对员工的报销申请单进行审核，核对费用的金额和票据的真实性。
4.付款：审核通过后，财务部门将报销款项支付给员工，一般通过银行转账方式。
在会计核算上，给员工报销的费用应该计入“应付职工薪酬”科目，具体分录如下：
借：管理费用（或销售费用等）-职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-工资
在支付报销款项时，再做如下分录：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
这样处理可以将员工的薪酬和费用分开核算，方便管理和统计。同时，也符合会计准则中关于职工薪酬的规定。
给员工补缴社保的相关费用既可以由公司全额承担，也可以由公司和员工按照一定比例分摊。具体由谁承担以及承担比例的划分应在公司和员工之间通过协商达成一致，并写入劳动合同或者其他劳动协议中。
一般来说，如果员工未及时缴纳社保费用是由于公司原因造成的，或者员工自行缴纳困难，那么公司应该主动承担补缴社保的费用。
而如果员工有部分责任，如未按时缴纳，那么公司和员工可以共同承担补缴费用，比如按照公司承担70%、员工承担30%的比例来分摊。