如果单位未能及时为职工递交退休申请，导致职工多上一年班，那么责任应该由单位承担。因为单位有责任在职工达到法定退休年龄时，及时为其办理退休手续，包括递交退休申请等。如果单位未能履行这一职责，导致职工多上一年班，那么单位应该承担相应的责任，包括支付多上一年班的工资、补缴社会保险等。
当然，如果职工本人也存在一定的过错，比如没有及时提醒单位或者没有及时提交自己的退休申请等，那么职工也应该承担一定的责任。但是，主要的责任还是应该由单位承担，因为单位在职工退休方面负有更为重要的职责和义务。
职工如果已经到了50岁，社保可以自己交。具体有以下两种情况：
如果是女性职工，且已达到50岁退休年龄，但社保缴费年限不足15年，那么可以选择继续缴纳社保，或者以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至达到15年缴费年限为止。
如果是男性职工，且已达到60岁退休年龄，但社保缴费年限不足15年，那么可以选择继续缴纳社保，或者选择一次性补缴社保，直至达到15年缴费年限为止。
无论哪种情况，都需要确保社保账户处于正常参保状态，且已经办理了社保减员手续。此外，具体的政策可能因地区而异，建议咨询当地社保局了解具体情况。
好，肯定要办的,很多单位福利是以工会福利的形式发放的。当然工会费也不可能不交,虽然都说是自愿加入,但加入了一般都不会亏。