固定月薪的情况下，春节期间的工资是需要按照国家法定规定进行发放的。按照劳动法的规定，春节期间是法定假日，雇主应当向员工支付工资。此外，春节期间如果需要正常工作的，应该进行加班补贴或者调休安排。
如果雇主要求员工在春节期间正常工作，那么员工的工资照常支付，并可以获得相应的加班费或者休息调休。
如果雇主安排员工在春节期间休息，那么员工的工资也应照常支付，不会因为休息而有所减少。总体而言，无论是正常工作还是休息放假，员工应该按照本月合同约定的固定月薪进行结算。
固定月休2天是否属于带薪月休，要看具体的法规和公司政策。在中国，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假和带薪病假，但并没有明确规定每月固定休假的带薪制度。因此，如果公司规定月休2天是带薪的，那么这2天就是员工应该享有的带薪休假。但如果公司规定这2天是员工自己安排的休假，那么这2天就不属于带薪休假。
综上所述，固定月休2天是否属于带薪月休，需要查看具体的法规和公司政策。如果有疑问，建议查看员工手册或与人力资源部门联系了解公司的休假政策。
固定月薪遇到春节，一般情况下公司会按照国家规定向员工支付春节假期期间的工资。具体计算方法为月薪/工作日*春节假期实际休息天数，其中工作日不包括法定节假日和双休日。如果员工需要加班或公司需要员工提供服务，公司应按照劳动法相关规定支付加班费或绩效奖金。同时也要注意，春节期间公司的工作时间和工作安排可能会有所调整，员工需要与公司协商一致，明确工作时间、工作任务及薪资待遇。