职工普惠常用手机上限通常指在工作场所中使用的工作手机的最高额度限制。具体限额取决于公司的政策和制度，一般会根据职位、工作性质和需求等因素个性化设置。比如某些职位可能需要频繁出差需要较高的通讯费用，而其他职位则相对较少。通常来说，公司会对每个员工设置合理的手机限额，但也要求员工在使用时要注意合理使用，避免浪费。
职工普惠并非在全国范围内都能使用，而是仅在某些特定地区或特定企业中提供。
具体能否使用职工普惠服务，需要根据您所在的地区和所在企业的相关政策而定。建议您向您所在的企业或当地相关部门咨询有关职工普惠的详细信息。
职工普惠可以通过以下几个方面来加油：
首先，政府可以继续加大对职工普惠的公共投资，比如通过增加财政支出来提高职工基本医疗保险的覆盖面和福利待遇；
其次，完善职工普惠的机制和制度，比如规范医疗服务价格，提高医疗服务质量，增强职工的保障感和信任度；