1、必须参加了养老保险；
2、必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；
职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
1 根据最新的《企业职工视同工龄管理办法》，视同工龄认定条件包括在用人单位工作的时间、在用人单位实习、见习的时间以及在用人单位外接受学习、培训、科研等任务的时间。
2 在用人单位工作的时间，是指在用人单位正式签订劳动合同后，实际在用人单位工作的时间。
在用人单位实习、见习的时间，是指在用人单位实习、见习的时间，且实习、见习应当符合国家规定的实习、见习内容和期限。
3 在用人单位外接受学习、培训、科研等任务的时间，是指在用人单位外接受学习、培训、科研等任务的时间，且任务应当与本人所从事的工作业务相关。
4 综上，只有符合上述条件的时间，才能被认定为视同工龄的时间。
是指在职期间，通过调离、转岗、培训、离职再就业等方式所累计的工作年限可以被视同为在同一公司或单位连续工作的年限。
具体认定条件有以下几个方面：首先需要符合国家规定的法定退休年龄，累计工作年限必须达到国家规定的工龄要求，离职后重新就业时必须在社保系统中保留原单位缴纳的社保记录，且重新就业时间不得超过5年。
视同工龄的认定可以帮助劳动者在单位之间更方便地转岗或升职，也可以在退休时提高养老金的发放金额。