一般来说，工伤后需要休息的时间取决于受伤的严重程度。在工伤发生后，应该尽快前往医疗机构进行检查和治疗，以确定伤情和治疗方案。如果需要休息，医生会出具医疗证明，明确规定需要休息的时间。
通常情况下，劳动者在工伤期间享有一定的休息时间，期间由用人单位支付工资。如果伤情较轻，可以在短时间内恢复工作；如果伤情较重，需要较长时间的休息，则劳动者可以向用人单位申请延长休息时间或者申请工伤伤残评定。
总之，具体可以休息多久需要根据伤情和治疗情况而定，如果有任何疑问，建议咨询专业律师或者相关机构。
工人受伤后，一般是要经过医院的治疗，然后再经过一段时间的休养。不过，对于一些小伤，也有不用怎么治疗的，有的工伤职工治疗两三天就上班的也有，这个也要看工作的强度。其实，法律上一般是会给予工伤职工一定的休息时间的，如果职工上班了，就意味着放弃了停工留薪期间的工资，就只能拿上班出勤的工资了。
也有一部分的工伤职工，受伤后，就没有心情上班了，就算是拿到了《劳动能力鉴定结论》确定了伤残等级，也不去上班，这种情况下，有些用人单位会以工伤职工超过3天不上班为由算自动离职，自动解除双方劳动关系，那么真的如用人单位所想像的那样。
根据劳动法和工伤保险制度，工伤后上班的员工仍然享有休息的权利。如果工伤后员工需要继续休息以康复身体或接受治疗，他们可以向雇主提出休假申请。
雇主有责任根据员工的工伤情况和医生的建议，合理安排员工的休假时间。
工伤后的休假通常会被视为病假或特殊休假，员工可以根据工伤保险制度获得相应的工资或津贴。因此，工伤后上班的员工仍然有权利休息，以便恢复健康。