劳动合同期满被公司开除是否有赔偿，取决于当地的劳动法律法规以及具体的解雇情况。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
1. 合同期满自然终止：如果劳动合同是因为固定期限到期而终止，除非双方另有约定，否则公司一般不需要支付经济补偿金。
2. 无正当理由解除劳动合同：如果劳动合同到期后，公司没有提供续签合同的条件，或者提出续签条件明显降低劳动者待遇，劳动者不同意的情况下，公司单方面终止劳动合同可能被视为违法解除，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。
3. 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致决定不再续签劳动合同，通常情况下公司不需要支付经济补偿金。
4. 法定情形解除劳动合同：如果公司在劳动合同期满前依法解除劳动合同（例如劳动者严重违反公司规章制度等），公司也不需要支付经济补偿金。
如果劳动者认为公司在劳动合同到期后的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，寻求法律救济。具体情况需要结合实际案例和地方法律法规来判断。在处理此类事务时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得准确的法律指导。
《中华人民共和国劳动合同法》记忆口诀：“三先、一确、两清、一保、一休、一付、一告”，即：先签章、先报告、先支付，确保法定权利；
保持劳动合同权益不变，年休假要有，违约要赔，解除要告知。这些规定，保障了劳动者的合法权益，促进了稳定和谐的劳动关系。
如果劳动合同期满，公司终止合同，一般情况下是没有赔偿的。但如果公司存在不依约定提供劳动保护、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者利益、存在欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效或部分无效、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法情况，则需要支付经济补偿金。
经济补偿金支付的标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资；如果劳动者工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付的经济补偿金标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限不超过12个月。
如果公司在合同到期前已经明确表示不会续签，或者员工已经明确表示不愿意续签，公司应当提前告知，否则会被认为是违法解除合同，需要承担相应的赔偿责任。
如果你遇到劳动合同期满被公司开除的情况，可以向公司要求支付经济补偿金，如果公司拒绝，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。