现在政策单独计算划算。
根据有关部门表示，年终奖单独计税或合并计税“二选一”的优惠政策延续至2023年底。这也就意味着，全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策，将延续至2023年底。将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免于补税政策延至2023年底，同时将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。
工费率是指工程或服务的劳务费用与成本的比率。不同行业和公司的工费率计算方法可能有所不同，但一般来说，工费率的计算公式如下：
工费率 = 总劳务费用 ÷ 总成本 × 100%
其中，总劳务费用是指用于支付工程或服务的劳务费用，包括工资、保险、福利、培训等；总成本是指用于支出的全部成本，包括人工、材料、设备、租金、水电等。
例如，某家装公司在一项工程中总劳务费用为10万元，总成本为30万元，则该工程的工费率为：
工费率 = 10万元 ÷ 30万元 × 100% = 33.33%
这意味着该公司在这项工程中花费了总成本的33.33%用于支付工程中的劳务费用。
需要注意的是，工费率的计算可能受到多种因素的影响，如行业竞争、政策规定、市场需求等。因此，计算工费率时需要结合实际情况和市场竞争来进行评估和调整。
单位发工资大于10000不能发到二类卡。二类卡是不影响工资进账的，但该账户单笔和日累计交易限额都是10000元，也就是说如果工资超过10000，那么会需要将二类卡绑定一类卡，超过的部分金额自动转入一类卡中。
同时二类卡还会受到年累计20万的限额，不过对于批量代发工资入账的情况，将不受到限额的限制。因此总的来说，二类卡确实有会一定的限制，但对于工资不超过1万元的客户来说基本不会产生太大的影响。