根据一般的合同法律规定，如果合同没有明确写明终止时间，当一方要求终止合同时，另一方通常需要给予合理的通知期。
在这种情况下，如果租房合同没有写明终止时间，租户可以向房东提出退还押金的要求，但需提前通知房东，并在合理的时间内搬离住所。此外，具体情况还需考虑当地的法律法规和合同条款，以确定退还押金的具体条件和程序。
在合同期内被调岗而辞职是否合法，需要根据具体情况来判断。
一般来说，调岗是公司内部管理的一种手段，旨在根据业务需要和员工能力进行资源配置。然而，如果调岗导致员工的工作条件、薪资待遇、工作职责等发生了实质性的变化，且没有经过员工的同意，那么这可能构成违反合同的行为。
在这种情况下，员工有权选择辞职，并可以根据合同和法律的规定主张自己的权益。具体而言，员工可以查看合同中是否有关于调岗的规定，以及是否有相关的离职条款。如果合同中明确规定了员工在某些情况下有权辞职，或者公司的调岗行为违反了合同的约定，那么员工可以依法主张自己的权益。
此外，员工还可以考虑与公司进行沟通和协商，尝试解决双方之间的争议。如果无法达成共识，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规可能有所不同，具体情况需要根据当地的法律来判断。建议你咨询专业的法律人士，以获取更准确和具体的法律建议。
根据合同条款，保证金通常是作为合同履行的一种担保而需缴纳的，在合同期满或提前终止后，未发生违约情况的情况下，保证金应当退还给缴纳方。
如果合同未到期但必须提前终止，建议先与对方协商沟通，确认退还保证金的具体条件和程序。
如果对方拒绝退还保证金且违反了合同约定，可以通过法律途径向法院申请解决纠纷，维护自身合法权益。同时，应妥善保存相关证据和合同文件，以备实际需要。