在怀孕期间，即使不能上班，保险应该继续由单位缴纳。因为根据劳动法规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
另外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
你好，怀孕期间上班与不上班的区别在于，怀孕的女性需要更多的休息和照顾自己的时间。上班期间需要长时间坐着或者站着，这样会增加腰椎、血压等方面的压力。
而怀孕期间如果不上班可以适当减轻这些压力，增加休息和放松的时间，有益于胎儿和孕妇的健康。
同时，不上班也可以充分利用时间准备生产的一些必需品和学习相关知识，为之后的生产和照顾宝宝做好准备工作。
但是，不上班也意味着减少了收入，需要对家庭预算做好相应的安排和调整。总之，怀孕期间上班与不上班各有利弊，需要根据个人实际情况做出合适决策。
生育保险交满一年的，一般可以报销生育险。
在职工生育时，职工本人或者其所在的单位就可以依法向社保经办机构申请报销，享受相应的生育医疗费用和生育津贴的保险待遇。