员工需要接受安全培训，是因为安全对于公司和员工本人的生命和健康具有至关重要的保障作用。
安全培训能够帮助员工了解和掌握公司内部的安全政策和操作规程，掌握各种安全技能和知识，增强事故预防和应对能力，提高打击盗窃、恐怖袭击、信息泄露等安全事件的能力。
同时，员工的安全意识和行为也影响着公司的声誉和利益，培训能够帮助员工树立正确的安全意识和行为准则，为公司提供稳定和可靠的保障。
因此，接受安全培训是员工的责任，也是每个公司对员工应尽的义务。
员工中风后，如果已经购买了工伤保险，可以向公司申请工伤认定，由公司出具工伤认定证明，再由工伤保险公司按照规定给付工伤保险金，包括医疗费、伤残津贴和一次性工伤补助金等。
如果员工没有购买工伤保险，可以向公司提出劳动能力鉴定申请，由劳动部门进行评估，评估结果可以作为员工主张权益的证据。
员工中风后，可以提出福利抚慰金申请，公司可以根据具体情况进行考虑和处理。具体的赔偿处理应当根据当地法律法规和公司的内部规定来进行处理。
如果员工想要主动和公司协商离职，以下是一些建议：
1. 安排面谈：将移交意向谈与员工进行面谈，以了解员工对离职的原因和现状。这将使公司能够提供支持并解决任何潜在的问题。
2. 弄清原因：在会面时，了解员工的离职原因。这可以使公司更好地理解员工的挑战并提供可能的解决方法。这有助于留住有价值的员工。
3. 谈谈后续：当员工表示愿意离开时，请讨论下一步的计划，例如员工离职的日期、需要做哪些手续、公司的续聘计划等等。这将使离职过程更加顺畅和无压力。
4. 提出建设性反馈：在员工离开期间，可以就员工工作的强项和发展机会等方面提供建设性反馈，以帮助员工搞清楚下一步的规划。
5. 尊重员工的决定：最后，应该尊重员工决定离开的决定，即使员工是重要的团队成员，也需要表达感激并热情地支持员工的未来。