有的！
只要能证明你发了辞职邮件,就有效通过电子邮件的方式向单位人事部门的主管发出了一份辞职报告属于有效,不是从发出当天起开始计算时间,三十天后自动离职,应以单位确认收到日起。
还是应以书面形式呈递为好。
有法律效应。
这是因为辞职报告电子版与纸质版具有同等的法律效力，且在现代数字化社会，电子版已经成为正式文件的一种形式。
同时，在电子版辞职报告中可以采用电子签名等方式来确保文件的真实性和完整性。
但需要注意的是，要保证电子版辞职报告在传输和存储过程中不被篡改或丢失，以免影响其法律效力。
需要提醒的是，因为不同国家和地区的法律法规不同，具有相应的差异性，建议您
对于特定的电子文件法律问题，可以咨询当地的相关法律专家或机构。
辞职提前30天是指离职时间距离员工提出辞职申请的时间必须不少于30天。
其原因是为了保证公司有足够的时间为员工寻找替代人选，并进行交接工作。
同时，员工个人也有足够的时间安排离职事宜，包括处理工作交接、理清个人事务等。
需要注意的是，不同地区或公司有不同的规定，因此应该参考当地或公司的规定。
如果员工未能按照规定提前30天提交辞职申请，通常需要向公司支付违约金或受到其他处罚。