年前离职人多主要有以下几个原因： 年终奖发放：许多公司会在年前发放年终奖，员工在拿到年终奖后可能会选择离职，以寻求更好的工作机会或创业。 假期休假：春节假期较长，员工可能会选择在年前离职，以便有更长的假期时间安排个人事务或旅行。 工作压力大：年底通常是工作最繁忙的时候，员工可能会感到压力很大，希望通过离职来缓解压力。 职业规划调整：员工可能会在年底对自己的职业生涯进行回顾和规划，并做出相应的调整，其中包括离职。 跳槽机会增多：年底是许多公司招聘旺季，员工可能会选择在年前离职，以便有更多的时间寻找新的工作机会。
年前比年后热闹的原因有多方面。
首先，这与中国的传统文化和习俗有关。在中国，春节是最重要的传统节日之一，而春节前的准备工作和庆祝活动通常比春节后更为丰富和热烈。例如，人们会在年前进行大扫除、贴春联、买年货、准备年夜饭等一系列活动，这些活动都需要在年前完成，因此年前自然会更加忙碌和热闹。
其次，年前也是人们回家团圆的高峰期。由于春节是中国最重要的家庭节日之一，很多人会选择在这个时候回家与家人团聚。因此，在年前，火车站、汽车站、机场等交通枢纽都会非常繁忙，人们带着行李、礼物和期待回到家乡，这也为年前增添了热闹的气氛。
最后，商家也会利用年前这个时机进行各种促销活动，吸引消费者前来购物。这些促销活动不仅增加了商家的销售额，也为消费者提供了更多的购物选择和优惠，进一步促进了年前的热闹氛围。
相比之下，春节后的一段时间，人们通常会进行休息和调整，商家也会逐渐恢复到正常的营业状态，因此年后相对来说会显得比较冷清。
年后上班心情低落的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：
假期结束：春节长假结束后，要重新投入到工作中，可能会感到不适应和心情低落。假期期间的生活节奏和工作节奏有很大的不同，需要重新调整自己的心态和习惯。
工作压力：工作中可能存在压力，例如任务繁重、工作压力大、人际关系紧张等，这些因素都可能导致心情低落。
缺乏动力：如果对自己的工作没有足够的热情或者看不到职业发展的前景，可能会感到缺乏动力，从而导致心情低落。
社交减少：春节期间人们通常会与家人和朋友团聚，社交活动增多，而年后回到工作岗位，社交活动减少，可能会让人感到孤独和失落。
为了缓解年后上班心情低落的情况，可以采取以下措施：
调整心态：认识到假期结束是必然的，要尽快调整自己的心态，积极面对工作。
制定计划：制定一份详细的工作计划，明确自己的目标和任务，这有助于提高自己的动力和效率。
与同事交流：与同事进行交流，分享自己的感受和想法，有助于缓解孤独和失落感。
寻找乐趣：在工作中寻找乐趣，尝试发掘工作中的趣味性和挑战性，这有助于提高自己的工作热情和兴趣。