月休4天的情况下，四天工作四天休息的情况是不算加班的。因为工作日和休息日都是稳定的，没有超时工作情况。但如果公司需要员工在休息日加班，那么在休息日所做的工作就算作加班，需要另行计算加班费。在日常工作中，要注意不要超时工作，保护自身权益，同时也要了解公司的加班制度，做出正确的判断和选择。
合法。
因为国家规定，劳动法规定工人的休息日应当安排在每周中的一日，一般是星期六或星期日。
而月休4天实际上是指每周工作5天，休息2天的工作模式，符合劳动法规定。
此外，在一些行业或职场中，也可能存在月休4天的情况，如交通、医疗、媒体等，因为这些行业的工作性质和特殊需求需要采用不同的工作制度。
虽然月休4天合法，但是每个人的工作时间和休息时间也会因为行业、单位或岗位等因素而有所不同。
因此，在工作中，我们应当了解并遵守法律法规，同时也要理性看待自己的工作时间和休息时间，充分利用闲暇时间充实自己的生活，平衡工作与生活。
如果是一月休息四天的，可以调成两个双休日的。上满第一周七天班，第二周上完五天后就可以休息两天。这样等于连续上十二天班后进行一次双休日。剩余的两天休息日也是这样重复一次即可，相当于一个月休息两次，每次休息两天时间。总共一个月还是休息四天。
另外一种调休是平时有事可以把有事那天调为休息日，周末休息那天补回上班即可。