公司不能让员工长期做清洁，因为这不符合职业安全与卫生标准。员工长期从事清洁工作可能会对健康和身体造成不利影响，如长期接触化学物质和灰尘等，容易引起哮喘和皮肤炎等疾病。
另外，长时间的重复机械性劳动也会带来身体负担和疲劳，从而影响工作效率和品质。
公司应该考虑合理分配员工工作任务，遵守劳动保护法和相关规定，保障员工的权益和健康。
很多公司都提供医疗福利，包括报销员工看病费用的政策。这种政策通常是通过提供医疗保险计划或者健康福利计划来实现的。具体政策可能因公司而异，一些公司可能会提供全面的报销，而其他公司可能会有一定的限制和条件。
通常情况下，员工需要通过向公司提交相关报销申请和提供医疗费用收据来获得报销。
公司可以根据业务需要、市场竞争以及员工绩效等因素调整薪资结构。但是，在进行薪资结构调整时，公司需要遵循相关法律法规和政策，并与员工进行充分沟通和协商，确保薪资结构的调整合理、公平、透明，并得到员工的认可。
一般来说，薪资结构调整可能会涉及以下几个方面：
薪资水平：公司可能会根据市场情况和同行业公司的薪资水平，决定是否对员工的薪资进行调整。
薪资构成：公司可以对员工的薪资构成进行调整，例如增加绩效奖金、股权激励等，以吸引和留住优秀的人才。
绩效评估：公司可以通过完善的绩效评估体系，根据员工的表现和贡献程度，进行差异化的薪资调整，对高绩效员工给予更高的薪资奖励。
总之，在进行薪资结构调整时，公司需要考虑到员工的利益和公司的实际情况，同时也需要尊重员工的意见和建议，以达到双赢的目的。